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通過ランク:F

【27卒★Web説明会】エンジニアとして働く自分を想像できる!志向性に合うキャリアを描ける◎充実の60分間

インターン
2027年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

【オンラインで気軽に参加★エンジニアのキャリアパスに関する説明会を開催】

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コンテンツはご友人同士でのご応募も大歓迎です。
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【実施プログラム】
◆第一部:当社がおこなっている事業について
◆第二部:エンジニアキャリア診断ワーク
◆第三部:当社で働く社員のキャリア事例

《特徴》
◎参加もラクラク
所要時間は1時間程度です。
オンライン開催だから授業の合間、バイト前にサクッと学べます!

◎知識は不問
興味はあるけど情報系の知識はない方も大歓迎です!
数学・物理が得意な方もぜひご参加ください!

【開催日】
2025/06/10(火) 17:00~18:00
2025/06/17(火) 14:00~15:00
2025/06/24(火) 17:00~18:00
それ以降も定期開催予定です!

インターン種別
オープンカンパニー
職業体験
なし
報酬
なし
職種名
27卒/オープンカンパニー
職種
SEシステムエンジニア
組込・制御エンジニア
業界
IT・Web・通信 > SES・技術者派遣
日数
1日間
開催場所
Web開催のみ
勤務地
大阪府
開発言語
Java C C++ C# PHP Ruby SQL
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 時短勤務可 スキル研修が充実 副業OK 女性エンジニアが在籍
募集人数
5~10人未満
求人イメージ画像2

作業風景

求人イメージ画像3

エンジニア採用チームです!

必須要件
■2027年3月に卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にて、オンラインフラグのチェックをお願いいたします
選考フロー

こちらは選考なしでご参加いただけるオープンカンパニーとなっております。履歴書の提出は必要ございません。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【Web説明会】エンジニアとして活躍する自分の姿をイメージしてみませんか?

わずか60分で、エンジニアとして働く魅力や自分に最適なキャリアを発見できます!

【プログラムの流れ】
①会社説明(20分程度)
 当社の強み・魅力を詳しくご説明します。

②エンジニアタイプ診断(15分程度)
 自分の志向性が分かるエンジニアタイプ診断ワークをおこないます。

③社員のキャリア事例紹介(10分程度)
 エンジニアのキャリア事例をもとにより自分の将来像をイメージしていただきます。

④まとめ・質疑応答・アンケート回答(15分程度)
 会社のこと、活動のこと、気になることは遠慮せずご質問ください!

【インターン詳細】
◆開催時期:6月、7月、8月、9月
 直近の開催日程になります。希望日程をお知らせください。
 2025/06/10(火) 17:00~18:00
 2025/06/17(火) 14:00~15:00
 2025/06/24(火) 17:00~18:00
◆学び・体験できる内容:業界研究・職種研究・プログラマ
◆会える人物:主任・チームリーダーなど中堅社員
◆Web参加方法:オンライン(Microsoft Teams)

【参加者アンケート】
◎プログラミングでモノを動かすということはじめての経験でした!
◎実際に動いたときは感動しました!

開発部門の特徴・強み

配属先は当社エンジニアが活躍するお客様先、もしくは自社の開発拠点です。
「ものづくり」が大好きな先輩たちが活躍しています!
特許取得実績・新技術開発に貢献した先輩社員も在籍。学べることが多い環境です。

技術向上、教育体制

技術向上を後押しします!
■資格取得支援/報奨金制度(最高10万円)
■社内勉強会の開催(不定期)
■入社2年目・3年目研修・e-ラーニングの講座受講
■社外研修(必要に応じて実施/費用は会社負担)

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

環境
Linux、Windows
その他開発環境

就業先によって異なります。

エンジニア評価の仕組み

就業先評価と社内目標管理制度で総合判断となります。(絶対評価を導入しています)

組織構成

就業先によって異なります。

配属上司経歴

パナソニックの開発を支えてきた元エンジニアが技術部長として皆さんの成長を支援します。

平均的なチーム構成

就業先によって異なります。

勤務地
大阪府大阪市北区曽根崎新地2丁目2-16 関電不動産西梅田ビル5F
受動喫煙防止措置に関する事項

【本社】
■従業員に対する受動喫煙対策:あり
■対策内容:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
※敷地内は禁煙。一部、屋内に喫煙所があります。

【常駐先】
※多くの就業先が禁煙(別途喫煙室あり)対策をしています。

最寄り駅

JR各線「大阪駅」より徒歩10分
JR東西線「北新地駅」より徒歩2分
Osaka Metro「西梅田駅」より徒歩2分

勤務時間

1回あたり1時間

休憩時間:小休憩あり

平均残業時間:インターンのためなし

休日休暇

実施日のみ

諸手当

インターンのためなし

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

雇用形態により異なります

雇用関係

雇用関係なし

【当社の強み】
■幅広い技術ソリューションを提供する企業として、業界で確固たる地位を確立しています。
■パナソニックの技術会社としての伝統を持ち、高度な開発現場で活躍するエンジニアが多数在籍しています。
■現在はパナソニック以外にも、自動車、産業機器、医療機器などの一流企業や大手メーカー向けに数多くの開発実績があります。

【高い技術力を発揮できる現場】
■当社がエンジニアに求めるのは、開発チームの中心的存在として専門知識を存分に発揮することです。
■設計開発のリーダーとして、プロジェクトの初期段階から深く関わり、豊富な知見を生かして開発のコア部分で価値を創造します。
■AIを活用した先端技術開発はもちろん、社内受託開発では医療機器のアルゴリズム開発、自動運転、EVのバッテリーマネジメントシステムなど、グローバルな技術分野で大きな貢献ができます(多くの特許出願実績あり)。

【スキルアップ支援】
■エンジニアとして成長し続けるための多彩な育成・フォロー体制を整えています。
■入社後約3カ月の研修を終えた後も、500以上のキャリア研修コンテンツや、エンジニア主催の資格取得勉強会、技術探求プロジェクトなど、多様なスキルアップの機会を提供しています。

【快適な職場環境】
■多くのプロジェクトでエンジニア同士が良好な関係を築き、各自が「理想のエンジニア像」を追求し成長できる環境があります。
■「楽しい」と感じる仕事を通じて、より豊かな人生を過ごせるよう、創業以来「エンジニアファースト」の理念を大切にしています。
■年間休日125日、完全週休2日制、有給消化率90%以上と、ワークライフバランスが取りやすく、仕事もプライベートも充実させることができます。

【福利厚生】
■リゾート施設やフィットネスクラブの優待割引
■パナソニック健康保険組合
■定期健康診断
■資格取得報奨制度
■U/Iターン支援金制度あり(最大10万円支給)
■住宅手当
■確定拠出型年金制度
■財産形成積立制度
■従業員持ち株制度(パーソル)
ほか

募集・採用に関する状況
平均勤続年数
6.8年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■新卒者向け
導入教育(社会人マナー等1週間)
専門技術研修(電気・機械・ソフト、3~5カ月)
OJT実務研修(6カ月)

※職能別の自主研修活動も活発に実施
※資格取得報奨金制度有

自己啓発支援の有無及びその内容

会社が認めた研修について費用全額支給
会社が認めた資格について取得費用および報奨金支給

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

社内にキャリアコンサルタントの有資格者がいますので希望があれば随時面談をおこなうことが可能です。
その他年6回、経験豊富な社員が個別面談をおこないます。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.1日
企業メインイメージ

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社

パーソルテンプスタッフ株式会社とパナソニックホールディングス株式会社、この大手2社を株主に持ち、技術分野・オフィスワークを中心とした人材派遣サービスを中心に、人材紹介・請負など総合的な人材ビジネスを展開しています。パナソニックグループをはじめとし、日本を代表する優良企業から信頼される人材会社として、これまで業績を堅調に伸ばしており、今後も更なる成長を期して積極的に事業拡大を続けております。 技術分野においては、ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロジェクトによるソリューション提供も展開しています。 「人と企業を信頼で結ぶ」をスローガンに、パーソルグループの目指す「はたらいて、笑おう。」を実現すべく、多くの人の雇用と多くの企業の繁栄に貢献することにより、広く社会の発展に寄与することを事業理念としています。-パナソニック創業者、松下幸之助の考えである 「人間大事」の理念のもと、働く喜びや成長する喜びを実感できるように、「人材育成」や「働きやすい環境づくり」に力をいれています。
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