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通過ランク:A

27卒インターン【AI画像認識コース】 画像認識技術を活用して、お客さま目線で課題解決に取り組む5Days

インターン
2027年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

◆高速検索技術をベースに技術・業界ともに提供領域を拡張して事業を展開
フォルシアは「テクノロジーの力で人々の意思決定を支える」ことを目的とし、膨大かつ複雑なデータの高速検索技術を活かしたサービスを提供してきました。
持ち前の高速検索技術と、顧客のビジネス課題に対する理解や豊富な業界知識により生み出されたサービスは、ANA、JAL、JTB などの大手旅行・航空会社やアズワン、トラスコ中山などの大手商社をはじめ多くの業界・業種で評価されています。

現在は、これまでの事業で得た業界知識や技術をもとに、技術・業界ともに提供領域の拡張を進めています。
検索という単一の機能にとどまらず、旅行業界向け web 販売ビジネス基盤や検索の知見を活かしたデータ整備サービス、さらにはAIによる画像認識技術を活かしたサービスなどを展開しています。
フォルシアのエンジニアは、顧客と密なコミュニケーションを取りつつ様々な技術領域を担当する「フルスタックエンジニア」としてサービスに携わります。
一人一人のエンジニアが幅広い領域を担当する一方で、検索の「速さ」には特別なこだわりを持っています。
検索の速さは当社の強みであり、ユーザの満足度や売上の増加にも直結するため、エンジニアはデータベースのチューニングなどの高速化技術を日々磨いています。

◆フォルシアのエンジニア
フォルシアのエンジニアは、データベース・サーバーサイドからフロントエンドまで知見を持つフルスタックエンジニアとして、案件の提案、要件定義から、設計、実装、テスト、運用までを一貫して担当します。
営業と共に顧客と直接対話し、一気通貫で課題に向き合うことで、顧客のニーズを汲み取り、課題を解決していきます。
開発スキルだけでなく、提案力・事業の創出や運営に関する課題解決力が身につく環境です。
また、開発環境については常にエンジニアの声を反映し、最新の技術を取り入れています。

◆組織について
組織としては開発・ビジネス一体型組織であり、ビジネスサイドにも関わることのできる「売る力」をもったエンジニアと技術的な理解をもった「創る力」をもったITコンサル・ディレクション担当が協業することで、高度な課題解決の実現を目指します。

◆社風について
社内の風通し・チームコミュニケーションの良さを重視し、自らの頭で考えてアイデアを具現化していくカルチャーを大切にしています。
働きやすく生産性の高い環境をつくるために、社員の声を反映しながら制度を充実させています。

インターン種別
長期インターン
職業体験
あり
報酬
あり

・参加者全員に10万円(2万円/日 × 5日間)を支給

交通費・宿泊費

・交通費、ならびに必要に応じ宿泊費を支給
・期間中のランチ代、懇親会参加費を全額会社負担

本選考メリット

・参加者には2027年新卒採用の特別選考をご案内する場合があります

職種名
27卒★インターン5Days《AI画像認識コース》本社開催
職種
AI・データエンジニア
業界
IT・Web・通信 > Webサービス(toB)
開催日
2025年08月04日 (月) 〜 2025年08月08日 (金)
締切: 2025年06月25日 (水) まで
2025年08月18日 (月) 〜 2025年08月22日 (金)
締切: 2025年06月25日 (水) まで
2025年09月01日 (月) 〜 2025年09月05日 (金)
締切: 2025年06月25日 (水) まで
日数
5日間
開催場所
対面開催のみ
開催地
東京都新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー13階
勤務地
東京都
開発言語
JavaScript HTML+CSS Python3 TypeScript C Java Python2 Rust SQL
フレームワーク
Node.js React Express Next.js 自社フレームワーク
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
オンライン面談可 スキル研修が充実 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 イヤホンOK
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2027年3月に大学卒業/大学院修了見込みの方
・ Pythonで書かれたアプリに対して、自分で改修・機能追加ができる方
・画像認識技術に関する知識
歓迎要件

・画像処理技術に関する知識
・Linux コマンド操作スキル

選考フロー

1次選考:エントリーシート(応募フォームの記載内容による選考)

2次選考:社員によるオンライン面接

インターン参加

※1次選考結果のご連絡は、7月上旬にメールにて差し上げます。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【報酬10万円★交通費・昼食代支給】ユニークな発想や高い技術力を生かせる!画像認識技術を活用した課題解決にチャレンジしませんか?

★★Summer Internship 2025《AI画像認識コース》★★

画像認識技術を利用して得られたデータをもとに、課題解決のための方法や機能を開発・提案するコースです。
アイディアや技術力を駆使して、実務を見据えた、お客さま目線での課題解決に取り組んでいただきます。


【担当者からのメッセージ】
FORCIAではAI画像認識技術を利用し、お客さまの課題解決に取り組んでいます。
このコースでは実際にお客さまからヒアリングした課題に対し、解決方法の検討、提案から実装まで広く担当していただきます。
答えが1つに決まらない難しい問いに対して、みなさんのユニークな発想や高い技術力が発揮されるのを期待しています。
ともによい5日間にしましょう!ご応募お待ちしております!

【日時】
8〜9月の5日間(日程は下記日程をご覧ください)

【開催場所】
フォルシア株式会社 本社オフィス(JR新宿ミライナタワー13F)

【そのほか】
・現役エンジニアのメンター付き。
・インターン参加時は、カジュアルな服装で構いません。

開発部門の特徴・強み

・フルスタックエンジニアとしてフロントサイドからサーバサイド、データベースまで担当します。
・高度な検索を可能にする独自フレームワーク・ライブラリが充実しています。
・新しいライブラリや言語も積極的に取り入れていくスタイルです。
・動くソフトウェアを重視した開発を行っています。
・エンジニアもビジネスサイドと関わることが多く、何のために設計・開発するかを理解したうえでエンジニアリングを行うことができます。
・エンジニアが多く(全社員の約半数)、上下の関係なく、互いに教えあう文化があります。

主な開発実績

◆小規模開発:「Spook」によるオーダーメイド的な開発など
開発はもちろん、お客様とエンジニアが直接やりとして要件定義や提案等を行うフォルシアの伝統的なスタイルです。
フロントエンドもバックエンドも両方担当するフルスタックエンジニアが活躍します。
プロジェクト人数:ITコンサル1~2名・エンジニア2~3名

◆大規模開発:「webコネクト」によるSaaSプロダクトの開発など
基本的にはフルスタックでおこないますが、フロント・バックエンド一方に重きを置く場合もあります。
役割は分担しても、お客様のビジネスを理解してシステムを作る姿勢は全員に必要とされます。
プロジェクト人数:ITコンサル3~5名・エンジニア(5~10名)

いずれもスプリントを区切りながらコミュニケーションを重視して機動的に活動します。

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・社外イベントの開催 shinjuku.rs(RustのLT会)など
・書籍購入制度(書評を書くことで、購入した書籍代金を支給・書籍は私有可)
・社外勉強会等参加費用補助
・資格取得支援制度(合格を条件に受験料・テキスト代などの支給)
・社内独自の教育資料あり
・メンター制度

支給マシン

PCは基本的にスペックに配慮されたDell社製のWindows環境のラップトップPCが支給されます。
モニタはエンジニアには標準で2台割り当てされ、キーボードやマウスについては、自分の好みのものを使うことができます。

開発手法

アジャイル

開発支援ツール
Jira、Jenkins、CircleCI、GitLab
インフラ管理

Docker、Ansible、Kubernetes

環境
Linux、UNIX、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat
その他開発環境

・アジャイル開発を基本としております
・チームでの振り返りも週1回以上おこなっており、進捗や成果を共有しています
・お互いに教えあう文化があります(会社としても勉強会の補助があります)

【その他上記に記載のない開発環境】
・ライブラリ:Redux
・情報共有ツール:Slack、esa

エンジニア評価の仕組み

期初に目標設定、期中・期末に振り返りによる評価をおこなっています。

組織構成

組織はビジネスを進める事業部門(全体の約8割)とコーポレート部門(全体の約2割)に大きく分かれています。
事業部門は旅行業界を担当する部署(旅行プラットフォーム部)とそれ以外の業界(福利厚生代行・専門商社・メーカーなど)を担当する部署(DXプラットフォーム部)に分かれており、そこからさらに担当する顧客・業界やプロダクトごとにユニットと呼ばれる10名前後のチームに分かれています。
旅行プラットフォーム部とDXプラットフォーム部の割合はおよそ6:4となっています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。

配属部署
旅行プラットフォーム事業部/DXプラットフォーム事業部
平均的なチーム構成

プロジェクトの規模にもよりますが、エンジニア2名~5名前後で開発をおこなうことが多いです。
大型のプロジェクトでは10名近く参加して開発を行うこともあります。
プロジェクトの期間も規模によるのですが、およそ3~6カ月ほどのものが多く、大型のものでは1年を超えることもあります。
営業・技術が一緒のユニット(チーム)として働き、お互いの仕事ぶりを見ながら、プロジェクトを進めていきます。
ユニットは顧客・業界・自社サービスなどの区分によって分かれており、10名前後で活動しています。
※組織は事業に応じて変更になることがあります。

勤務地
東京都新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー13階
受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

■JR「新宿駅」ミライナタワー改札、甲州街道改札、新南改札直結
■東京メトロ「新宿三丁目駅」E10出口より徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

休憩時間:60分

平均残業時間:20.5時間

休日休暇

実施日のみ

諸手当

インターンのためなし

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

雇用形態により異なります

雇用関係

雇用関係なし

下記は本採用後の内容となります。

★裁量労働制の導入、リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます
【福利厚生】
・フリードリンク
・近隣家賃補助(職場3㎞圏内であれば、2万円/月 新卒入社2年間は4万円/月)
・社員間の食事代補助(5,000円まで)
・書籍購入補助(書評を書くことで自分のものにすることが可能!)
・資格支援制度(受験料だけでなく、テキスト代なども補助)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数8人 離職者数0人
2年度前 採用者数6人 離職者数1人
3年度前 採用者数8人 離職者数2人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性2人
2年度前 男性5人 女性1人
3年度前 男性7人 女性1人
平均勤続年数
5.7年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修等

自己啓発支援の有無及びその内容

■書籍購入制度
 書評を書くことで書籍購入代金を会社が負担する制度
■資格支援制度
 資格取得に関わる費用(受験料・テキスト代など)を会社が負担する制度
■勉強会支援制度
 外部の勉強会への参加や勉強会を主催する際の場所提供など社員が自主的に学ぶ機会を支援する制度

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.5時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性3人/3人
女性3人/3人
企業メインイメージ

フォルシア株式会社

情報検索基盤「Spook」を活かした受託開発やそこから発展したSaaS型の自社サービスである「webコネクト」「Masstery」などの事業を展開しています。 受発注の関係を超え、お客様との間に『フェアネス』(価値そのものが認められ、公正な評価が得られている状態)を築く事を追求しています。 ◆「Spook(スプーク)」 フォルシア独自の検索エンジンを中心とした機能やノウハウの集合体であるSpookを用いることで、検索にかかわる課題を顧客に応じてオーダーメイド的に解決します。 これまでの様々な企業における検索システムの開発知見が集約されており、ゼロから開発するよりも短い期間で高度なシステムを構築することが可能です。 ◆「webコネクト」 料金・在庫がダイナミックに変動する「宿泊素材」×「交通素材」×「着地素材」を組み合わせた商品や単品商品の動的な商品造成・販売をスピーディーに実現することを可能にし、旅行業界のDXを促進するSaaS型の自社サービスです。 「Masstery」 データの整備・統合作業を自動化し、ビジネスを急速に加速させるデータクレンジングツールです。 組織としては開発・ビジネス一体型組織であり、ビジネスサイドにも関わることのできる「売る力」をもったエンジニアと技術的な理解をもった「創る力」をもったITコンサルが協業することで、高度な課題解決の実現を目指します。 社内の風通し・チームコミュニケーションの良さを重視し、自らの頭で考えてアイデアを具現化していくカルチャーを大切にしています。 働きやすく生産性の高い環境をつくるために、社員の声を反映しながら制度を充実させています。
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